CULTURE
制度・環境
良い環境で働くことが
良いモノを作り、
届けることにつながる
フェイスネットワークは時代に即したワークライフバランスを考慮した制度・環境を完備。
手厚い福利厚生で働く人やその家族の幸せも実現します。
安心してパフォーマンスを
発揮してもらうための
様々な制度
借り上げ社宅制度
自社管理物件に入居する場合、
家賃額から一律5万円を会社が負担します。
通勤交通費支給
自宅から勤務地までの通勤費を、月3万円を上限として支給します。
営業交通費全額支給
営業活動の際にかかる交通費を全額支給します。
施工管理手当
施工管理職に対し月1万円を支給します。
社員食堂
自社ビルにある地下1階の社員食堂が格安で利用できます。
メニューは日替わりになっています。
退職金制度
勤続1年以上の社員に退職金を支給します。
キャリア社員制度
社員が65歳の定年を迎えた際に、会社が特別の技能と経験があると認めた社員と期間の定めの無い雇用契約を結ぶ制度を導入しています（但し、75歳定年とする）。
再雇用制度
社員の65歳定年後も嘱託社員として最長70歳まで再雇用しています。
従業員持株会
給与からの積み立て金に会社の拠出金を加え、中長期的な資産形成をすることができます。
健康促進手当
社員の健康増進の取り組みとして、非喫煙宣言した社員を対象に、健康促進手当（月2万円）を支給します。
家族で過ごす時間、
趣味の時間も
しっかり取れる
年次有給休暇の
時間単位取得（時間有給）制度
有給休暇を2時間単位で取得が可能です。
有給休暇は入社時より、入社月に応じた一定日数を付与します。
育児短時間勤務制度
小学校3年生が終わるまでの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入しています。
育児時間
生後満1歳に達しない子を育てる女性社員は、休憩時間の他に1日について2回各々30分、育児のための時間を取得できます。
育児休業
子が満2歳に達するまでの育休を取得できます。
2016年以降の復帰率は100%で、男性の取得実績もあります。
こども手当
18歳未満のお子様がいる場合に、1人月5千円の家族手当を支給します。
子どもの看護休暇
小学校就学前のお子様の看護のために、1人につき年間5日まで休暇を取得できます。
特別休暇・見舞金
結婚や出産等のライフイベントに対して、休暇・見舞金を付与します。
産前産後の休業
産前6週間（多胎妊娠は14週間）産後8週間の産休を取得できます。
介護休業
要介護状態にある家族を介護する社員は、最大93日まで休業をすることができます。
新しいことに
挑戦する気持ちを後押し
資格手当
宅地建物取引士、一級建築士、1級建築施工管理技士、賃貸不動産経営管理士の資格を取得している社員に対し、月5千円～3万円の資格手当が支給されます。（所属部署・担当業務により支給額は異なります）詳細は採用情報をご覧ください。
資格取得祝金（一時金）
対象資格を取得した社員に対し、祝金を支給します。（登録費・維持にかかる費用は会社負担）詳細は採用情報をご覧ください。
書籍・セミナー参加
月３千円（税抜）まで自己啓発に関する書籍も購入が可能です。
また、必要な外部セミナーへの参加費用も負担します。
研修制度
新入社員研修、管理職研修、外部研修受講の奨励など能力向上の機会に恵まれています。
communication
社員同士の絆を深める機会も
設けています
部活動
現在は、ゴルフ部などがあり、部活動費用を会社が一部補助します。
イヤーエンドパーティー（年度末報告会）
会社計画の進捗報告や全社表彰などを行い、一年の成果を讃えるとともに、部署間の交流を深めます。
